LE SUIVI

Quinte Dimension offre à l’organisation ou à l’individu un suivi personnalisé pour leur permettre de mieux retenir ou développer les compétences apprises. Les options suivantes sont disponibles. 

 

COACHING SEUL À SEUL 

Les gens ont besoin de temps et de renforcement positif pour intégrer les nouvelles connaissances qu’ils acquièrent lors d’une formation, pour laisser tomber les vieilles habitudes et attitudes et pour commencer à appliquer de nouvelles compétences. En fournissant du coaching post-formation à vos employés, vous envoyez le message clair que vous vous attendez à ce que toute personne suivant une formation applique les connaissances acquises et qu’elle sera soutenue et encouragée par l’entremise de coaching. Le coaching est une forme de responsabilisation positive qui met l’accent sur le besoin d’améliorer la performance de manière quantifiable. Avec cette option… 

  • Les objectifs d’apprentissage sont établis avec les participants 

  • Les participants ont l’occasion d’utiliser leurs nouvelles compétences dans un environnement de soutien. 

  • Un plan d’efficacité personnalisé est développé pour établir des objectifs personnels clairs et identifier des actions précises à prendre afin d’appliquer les nouvelles compétences au travail. 

  • Un modèle de livraison est créé, lequel met l’accent sur un apprentissage intégré basé sur l’expérience 

DÎNERS-CONFÉRENCES

Nos dîners-conférences offrent de nouvelles idées importantes sur les compétences en savoir-être. Quinte Dimension offre deux formats de diners-conférences : 

  • Suivi post-formation: séance de groupe pour nous assurer que les participants intègrent les éléments importants du cours dans leur travail quotidien. 

  • Formation de groupe dans une atmosphère dynamique: Les dirigeants ont soif d’astuces en matière de leadership afin de les aider à croître, à réduire les coûts et à améliorer la rentabilité.

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© 2020 Quinte Dimensions.By Teghwin Singh