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Chez Quinte Dimension, nous mettons tout en place pour développer les compétences douces de nos participants afin qu’ils deviennent de meilleurs leaders. Nous pouvons travailler sur une multitude de compétences douces, selon vos besoins, votre contexte et vos buts spécifiques. Voici quelques exemples de compétences douces que nous pouvons vous aider à développer :

· Aptitudes de coaching

· Communication (non-verbal, rétroaction, écoute, etc.)

· Gestion des conflits

· Gestion du changement

· Gestion multiculturelle

· Influence

· Intelligence émotionnelle

· Motivation et inspiration

· Négociation

· Résilience

Puisque nos formations servent d’outil pour atteindre les objectifs de l’organisation, nous adaptons notre curriculum à chaque client et il n’y a jamais deux cours identiques. Le nombre de journées de formation ainsi que la fréquence de celles-ci seront également adaptés à vos besoins. 

Afin de démontrer de quelle façon nous pourrions aider votre compagnie, voici des exemples de formations que nous avons créées et données dans le passé :

LES CONVERSATIONS DIFFICILES 

Défi à relever : 

· Faible engagement, rendement insatisfaisant et gestionnaires ne sont pas à l’aise d'aborder les problèmes de performance.

 

Thèmes abordés dans la formation : 

· Écoute 

· Coaching 

· Fixer de bons objectifs 

· Gestion de la performance

COMMUNIQUER À TRAVERS LES OCÉANS 

Défi à relever : 

· Incompréhension de l’impact des différences culturelles sur les comportements des employés en organisation et difficulté à comprendre les différences culturelles. 

Thèmes abordés dans la formation : 

· Intelligence émotionnelle 

· Différences culturelles 

· Modèle de valeurs 

· Styles de communication 

· Négociations entre différentes cultures

Contact 

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