L'APPROCHE

Chez Quinte Dimension, notre mission est d’aider les professionnels à se démarquer en tant que leaders, en développant leur savoir-être de façon pratique et durable.​

Quinte Dimension porte son nom car nos services se qualifient par cinq principales dimensions: 

· Formation en entreprise sur le savoir-être 

· Coaching individualisé 

· Expertise en développement organisationnel 

· Création d’outils spécifiques et concrets 

· Tous nos services sont personnalisés et sur-mesure 

Avec notre approche, le client est au centre de sa propre formation. Nous mettons en pratique notre expertise en accompagnant nos clients à identifier leurs besoins réels et à établir les objectifs d’apprentissage des formations. Ensuite, nous déterminons ensemble les thèmes et enjeux qui seront abordés dans les formations, afin que celles-ci correspondent réellement à leurs besoins. Cette approche de consultation axée sur le processus, jumelée à nos techniques de formation hautement participatives, permet des apprentissages durables et transférables à son travail. Il est important pour nous d’établir un partenariat avec le client afin de créer la meilleure solution possible pour leur organisation. Nous n’utilisons jamais de solutions toutes faites. 

Quinte Dimension se démarque également par son utilisation de recherches de pointe pour créer de puissants programmes d’apprentissages qui aident les professionnels à se surpasser et à travailler de manière plus efficace. Nos cours sont hautement interactifs et pratiques, ce qui permet aux participants de vivre ce qu’ils apprennent, afin que les cours aient des effets durables à long terme.

 

Quinte Dimension construit son curriculum et son style d’enseignement en : 

· Effectuant une analyse portant spécifiquement sur les besoins avec le client; 

· Adaptant le curriculum au contexte unique de l’organisation; 

· Déterminant collectivement les objectifs et les résultats d’apprentissage souhaités; 

· Concevant un modèle d’enseignement qui met l’accent sur l’apprentissage expérientiel et intégré; 

· Développant un plan d’efficacité personnalisé pour établir des objectifs personnels clairs auxquels seront comparées les performances.

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© 2020 Quinte Dimensions.By Teghwin Singh